La prevenzione delle molestie e della violenza in ambiente lavorativo trova il suo fondamento giuridico nella direttiva quadro 89/391/CEE del 1989, e si integra con gli accordi quadro delle parti sociali sullo stress lavoro‑correlato, sulle molestie e sulla violenza nei luoghi di lavoro.
Confartigianato Imprese Marca Trevigiana a tal fine “Contribuisce al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza”[1]. In quest’ottica, l’Associazione supporta imprenditrici e imprenditori nel garantire condizioni lavorative sicure e inclusive, dove tutte le persone possano esprimere pienamente le proprie competenze, senza barriere di genere, età, etnia, religione o orientamento sessuale.
Il Protocollo Operativo
Con l’obiettivo di promuovere il benessere lavorativo, il 13 dicembre 2023- con la Consigliera di parità di Treviso e le parti sociali territoriali- Confartigianato Imprese Marca Trevigiana ha siglato un protocollo operativo di buone pratiche per:
- prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, molestia e violenza sul luogo di lavoro;
- favorire il benessere psicofisico di tutte le persone che lavorano nelle imprese.
Le Linee guida
Le parti firmatarie si sono impegnate nella redazione di Linee guida condivise pubblicate l’11 giugno 2024, che forniscono:
- informazioni chiare sulle diverse tipologie di discriminazione;
- indicazioni sui comportamenti corretti che devono adottare datrici e datori di lavoro, lavoratrici e lavoratori;
- procedure operative e riferimenti normativi per la tutela in caso di comportamenti illeciti.
Si rinvia ai link sotto riportati per consultare il protocollo operativo e le linee guida, utili a promuovere il benessere organizzativo inteso come armonia fisica, psicologica e sociale nel luogo di lavoro.
[1] Ai sensi dell’art. 26, comma 3‑ter, del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
