IL CCNL siglato in data 5 maggio 2022 applicabile alle imprese datrici di lavoro artigiane e piccole e medie imprese industriali prevede l’aumento dei minimi retributivi dalle paghe di Luglio 2023
Per la provincia di Treviso l’aumento riguarda una platea di circa 1.300 imprese datrici di lavoro (circa 4.100 in Veneto) e 4.700 lavoratori (circa 15 mila in Veneto).
AUMENTO DEI MINIMI RETRIBUTIVI
Aumento complessivo di circa il 5% a valere sui minimi come da tabelle che segue.
| LIVELLO | AUMENTI | NUOVI MINIMI | ||
| 01/05/2022 | 01/07/2023 | 01/05/2022 | 01/07/2023 | |
| 7° | 106,60 | 82,00 | 1911,46 | 1993,46 |
| 6° | 93,60 | 72,00 | 1705,08 | 1777,08 |
| 5° | 78,00 | 60,00 | 1421,04 | 1481,04 |
| 4° | 72,28 | 55,60 | 1325,38 | 1380,98 |
| 3° | 67,60 | 52,00 | 1231,72 | 1283,72 |
| 2° | 59,80 | 46,00 | 1107,65 | 1153,65 |
| 1° | 52,00 | 40,00 | 947,30 | 987,30 |
Le tabelle in vigore in Veneto da Luglio 2023 sono consultabili CLICCANDO QUI comprensive di quelle degli apprendisti professionalizzanti e duali, dell’EVR veneta in erogazione e del costo del lavoro orario vigente.
Non è stata prevista alcuna una tantum da erogare sulla scopertura contrattuale rispetto al precedente CCNL scaduto il 31 Dicembre 2020.
EVR: PER DETASSARE GLI IMPORTI NECESSARIA COMUNICAZIONE ENTRO IL 31.8.2023
In data 20 Marzo 2023 Confartigianato Imprese Veneto , le altre associazioni datoriali artigiane e FILLEA CGIL , FILCA CISL e FENEAL UIL hanno siglato l’accordo per la regolazione anche su base aziendale della voce retributiva premiale territoriale Elemento Variabile della Retribuzione di seguito EVR.
L’erogazione dell’EVR vigente è prevista da aprile 2023 fino al periodo di paga di Marzo 2024 e premia in termini retributivi la presenza a lavoro del vostro dipendente nell’anno edile 2022 ( 1.10.2021-30.9.2022). Per approfondimenti in merito alla voce retributiva EVR clicca QUI
DETASSAZIONE EVR
La detassazione dell’ EVR : segnaliamo poi che l’EVR che verrà erogata nei 12 mesi del 2024 potrà essere integralmente detassata a beneficio dei lavoratori con applicazione dell’aliquota fiscale di favore del 5% contro quella ordinaria in uso in base alla RAL (es. 23% o 25 % o 28 % ) generando quindi a parità di costo del lavoro più netto in busta paga ai vostri dipendenti . Per agganciare questa opportunità servirà fare una comunicazione alla nostra associazione e all’Edilcassa allegato 3 dell’accordo scaricabile CLICCANDO QUI entro il 31 Agosto 2023 previa verifica dei seguenti due dati/gli indicatori aziendali:
- ore ordinarie anno edile 2023 (1.10.2022–>30.9.2023) vs ore ordinarie anno edile 2022 (1.10.2021-30.9.2022);
- volume IVA periodo imposta 2022 vs quello per il periodo imposta anno 2021 .
Solo laddove per entrambi i parametri di cui sopra il confronto dia un risultato aziendale incrementale/migliorativo del 2023 vs 2022 il datore di lavoro potrà detassare gli importi di EVR applicando l’aliquota di vantaggio già dalle paghe di maggio 2024 fino a quelle di dicembre 2024 e recuperando la detassazione di quelle da Gennaio 2024 ad Aprile 2024 in sede di conguaglio fiscale di fine anno 2024 ( entro il 12.1.2025).Per ogni informazione per applicare correttamente la detassazione dell’EVR del CCRL VENETO del 20 marzo 2023 restano a disposizione i nostri uffici area lavoro/paghe presso ogni sede Mandamentale.
