In data 20 Marzo 2023 Confartigianato Imprese Veneto , le altre associazioni datoriali artigiane e FILLEA CGIL , FILCA CISL e FENEAL UIL hanno siglato l’accordo per la regolazione anche su base aziendale della voce retributiva premiale territoriale Elemento Variabile della Retribuzione di seguito EVR.
La prossima erogazione dell’EVR è prevista da aprile 2023 fino al periodo di paga di Marzo 2024 e premia in termine di retributivi la presenza a lavoro del vostro dipendente nell’anno edile 2022 ( 1.10.2021-30.9.2022).Spetta anche ai lavoratori a part time con un ammontare che viene ridotto in proporzione alla percentuale di legge di part time in uso in ciascuno dei 12 mesi di riferimento. Spetta anche ai lavoratori a chiamata in questo caso per determinare l’ammontare si ricava per ciascuno dei 12 mesi di riferimento la percentuale da utilizzare nel rapporto tra le ore effettivamente lavorate e quelle massime lavorabile nel medesimo mese.
L’ EVR già introdotta dal contratto collettivo regionale del 3 febbraio 2022 che (es. che su un operaio specializzato livello 3 vale 558,72 euro annui ) potrà essere messa in busta paga ai propri dipendenti integralmente o in misura ridotta o non pagata del tutto a seconda della verifica nella propria impresa dei due indicatori aziendali individuati dalle parti sociali e che con riferimento alla prossima erogazione dal periodo di paga di Aprile 2023 sono :
- ore di lavoro ordinarie (operai e impiegati ) come denunciate in Edilcassa Veneto nell’anno edile 2022 ( 1.10.2021-30.9.2022) rispetto a quelle denunciate nell’anno edile 2021 (1.10.2020-30.9.2021); contano solo ore denunciata in Edilcassa Veneto sono neutre quelle denunciate in altre casse in caso di trasferte lunghe fuori Veneto ; per il loro conteggio utilizzare i giustificativi utilizzati nelle denunce verso Edilcassa Veneto come rinvenibili nell’area riservata dedicata agli intermediari delle ditte iscritte ;
- volume d’affari IVA, come rilevabile dalle dichiarazioni annuali IVA inviate per via telematica all’Agenzia dell’Entrate, registrato per l’anno di imposta 2022 ( invio entro 3.5.2023) rispetto a quello registrato per l’anno di imposta 2021( già inviato entro 30 Aprile 2022).
Se :
- entrambe le misurazioni aziendali danno un risultato per il 2022 superiore o pari a quello 2021 l’EVR và erogata in misura intera;
- solo uno è positivo o pari l’importo previsto và erogato per la metà;
- entrambi gli indicatori sono negativi l’EVR non và pagata.
Nei casi di conferimento e/o trasferimento d’azienda avvenuti nell’ultimo anno edile (1.10.2021-30.9.2022), nei quali ai dipendenti sia stata garantita la continuità di rapporto con la relativa anzianità aziendale ai sensi dell’art. 2112 del codice civile, la misurazione su base aziendale dei parametri resta possibile ( sarà effettuata dalla ditta nella natura giuridica in essere ad Aprile 2023) e saranno prodotti a dimostrazione dell’eventuale calo su ore ordinarie denunciate e/o sui volumi d’iva i differenti giustificativi per le quote parte mensili di riferimento che nella somma diano il dato complessivo dell’anno edile 2022 ( esempio caso di trasformazione/conferimento di una ditta individuale in SRL per mera trasformazione/modifica degli assetti societari che genera una nuova matricola Edilcassa Veneto ma mantiene matricole dei dipendenti ).
Per pagare ridotta e/o non pagare l’EVR la scadenza è fissata entro il prossimo 15 aprile spedendo per il tramite dei nostri uffici paghe area lavoro / o proprio consulente del lavoro l’allegato 1 dell’accordo all’apposita commissione regionale bilaterale presso Edilcassa Veneto, senza la facile dimostrazione che gli indicatori aziendali siano peggiorati nel confronto tra l’anno edile 2022 rispetto a quello 2021 l’EVR sarà invece inserita in busta paga integralmente. Decorsi senza richiesta di integrazioni dalla commissione regionale i termini previsti dal CCRL (6 gg di calendario da invio aziendale della @pec prevista) la ditta è autorizzata al pagamento ridotto o al mancato pagamento e avviserà i suoi lavoratori con il fac simile allegato 2 scaricabile qui .
Qui il testo dell’accordo del 20 Marzo 2023 .
Qui la sintesi generale dell’EVR .
Scopri qui le tabelle relative all’EVR in erogazione da Aprile 2023
Scopri qui le tabelle retributive ordinarie in vigore ad Aprile 2023 apprendistato professionalizzante e duale comprese
Scopri qui le tabelle sul costo del lavoro ad Aprile 2023.
Qui il deposito dell’accordo regionale all’ispettorato del lavoro di Venezia (documento utile per detassare perchè và caricato sul portale del Ministero Lavoro ).
La detassazione dell’ EVR : segnaliamo poi che l’EVR che verrà erogata nei 12 mesi del 2024 potrà essere integralmente detassata a beneficio dei lavoratori con applicazione dell’aliquota fiscale di favore del 5% contro quella ordinaria in uso in base alla RAL (es. 23% o 25 % o 28 % ) generando quindi a parità di costo del lavoro più netto in busta paga ai vostri dipendenti . Per agganciare questa opportunità servirà fare una comunicazione alla nostra associazione e all’Edilcassa allegato 3 dell’accordo QUI entro il 31 Agosto 2023. Tale invio può essere da subito anticipato ( anche qui ad Aprile ad esempio) e non impegna la ditta verso i dipendenti perchè per detassare si devono analizzare i seguenti due dati/gli indicatori aziendali non ancora stabilizzati :
- ore ordinarie anno edile 2023 (1.10.2022–>30.9.2023) vs ore ordinarie anno edile 2022 (1.10.2021-30.9.2022);
- volume IVA periodo imposta 2022 ( che si conoscere entro il 30.4.2024) vs quello per il periodo imposta anno 2021 ( già inviato da inviare entro 2 maggio 2023).
Solo laddove per entrambi i parametri di cui sopra il confronto dia un risultato aziendale incrementale/migliorativo del 2023 vs 2022 il datore di lavoro potrà detassare gli importi di EVR applicando l’aliquota di vantaggio già dalle paghe di maggio 2024 fino a quelle di dicembre 2024 e recuperando la detassazione di quelle da Gennaio 2024 ad Aprile 2024 in sede di conguaglio fiscale di fine anno 2024 ( entro il 12.1.2025).Per ogni informazione per applicare correttamente la detassazione dell’EVR del CCRL VENETO 20 marzo 2023 restano a disposizione i nostri uffici area lavoro/paghe presso ogni sede Mandamentale.
Per info 0422 43.33.00 selezione tasto 4 ufficio area lavoro e contrattuale.
