Tutto pronto per usare FSBA anche nel 2024 in Veneto .
FSBA è l’ammortizzatore sociale delle imprese con inquadramento INPS CSC4 e codice autorizzativo 7B (ossia tutte le imprese artigiane con dipendenti non edili, comprese quelle del c.d. “ex indotto” ).
Le novità 2024 ( dal 1.2.2024) su FSBA riguardano la possibilità di sospendere o ridurre il lavoro anche per le causali ACIGS ( che già si versava dal 1.1.2023) ossia utilizzando gli assegni straordinari che però valgono solo per le poche imprese artigiane non edili che in ciascun semestre precedente abbiano in forza più di 15 dipendenti , per info clicca qui.
Le fonti per l’assegno ordinario AIS come nel 2023 restano le seguenti :
- regolamento nazionale adottato il 14 dicembre 2022 entrato in vigore il 1 gennaio 2023 (clicca qui );
- procedure operative FSBA per gli intermediari che utilizzano sinaweb rilasciate il 26 Gennaio 2023 (clicca qui) ;
- procedure/verbale sindacale accordo interconfederale veneto del 2 Febbraio 2023 (clicca qui).
Le poche novità gestionali dal 1.1.2024 riguardano solo i seguenti due istituti :
(1) ripresa lavorativa : non serve più caricare il modello di ripresa lavorativa in sinaweb ( sebbene ancora presente sul sito nazionale di FSBA) al termine del periodo richiesto ; confermando che l’impresa può uscire da un periodo di AIS se del caso anche senza dipendenti purchè resti attiva; a testimoniarlo/provarlo sarà la visura camerale e/o altri giustificativi in uso per altre fonti di legge che comunque non devono essere caricati sul portale sinaweb ;
(2) previo utilizzo ferie pregresse : è possibile fruire da subito di di FSBA AIS posticipando per ciascun lavoratore il godimento ferie residue anno precedente e infra annuali maturate alla data di richiesta di AIS concedendo comunque entro la fine dell’anno di riferimento le due settimane di ferie contemplate dall’art.10 del D.lgs.66/2003 ( il tutto come avviene per la CIGO circolare inps n.139/2016 e mess.Inps n,3777/2019 e s.m.i.) nel rispetto di eventuali previsioni indicate nel ccnl in uso.
L’attuale contatore aziendale di settimane disponibili per l’assegno ordinario resta fissato in 26 settimane (130 giorni per chi lavora su 5 giorni; 156 per chi lavora su 6 giorni; 182 giorni per chi lavora su 7) nel biennio. Dal 1° gennaio 2023, sono stati azzerati eventuali utilizzi precedenti fino al 31.1.2022. Ricordiamo che, come per la Cigo e il FIS, l’utilizzo di FSBA insiste su di un contatore aziendale, dunque non è agganciato alla fruizione nei confronti di un singolo dipendente.
L’ assolvimento dell’art. 14 del D.lgs.148/2015 in Veneto avviene mediante il modello di apertura procedura sindacale FSBA 2024 (allegato 1 QUI) da parte dell’azienda. Il modello di avvio deve essere inviato in modo congiunto e tracciabile a CGIL CISL e UIL provinciali e a Confartigianato Imprese Marca Trevigiana (o ad una delle altre associazioni artigiane provinciali).
Tale procedura deve sempre chiudersi con la firma del verbale di sospensione veneto (all.2 QUI) da parte del datore, di almeno una OO.SS.LL. e di tutti i lavoratori che s’intende sospendere (sottoscrizione non on line). Solo dal giorno successivo a quello di stipula sarà possibile iniziare il periodo di sospensione per il periodo massimo esigibile . In base al regolamento vigente, l’accordo sindacale può essere sottoscritto con una durata massima di 3 mesi intendendosi che l’ultimo giorno del 3° mese ( o del 2° o del 1°) deve sempre coincidere con l’ultimo giorno di quel mese ( es. verbale trimestrale con decorrenza 13 marzo 2023 ultimo giorno del verbale 31 maggio 2023) .
La domanda informatica su sinaweb và caricata dalla ditta , tramite il suo intermediario di cui alla l.12/1979, ogni mese allegando il verbale di riferimento . Per ogni domanda và assegnato un ticket Inps. Per il primo mese il termine ultimo di caricamento è fissato entro il 15° giorno successivo a quello indicato nel verbale che si allega ( per i mesi successivi in caso di verbale plurimensile – es.trimestrale – entro il giorno 15 del mese di riferimento ). In presenza di accordo di sospensione aziendale plurimensile (es. 3 mesi) vanno quindi caricate tre distinte domande (ognuna con il suo diverso ticket Inps) e in up load su sinaweb caricato il medesimo verbale di sospensione sul format veneto ( EBAV controllerà la conformità del verbale all’accordo interconfederale veneto del 2 Febbraio 2023 come previsto dall’art. 8 del medesimo).
La rendicontazione delle giornate di utilizzo di FSBA resta confermata al 25° giorno del mese successivo a quello di riferimento, senza rendicontazione i lavoratori non riceveranno il sostegno previsto.
Nel caso di riduzione o sospensione legata ad eventi climatici, utile ad esempio per le imprese artigiane non edili che operano a vario titolo nei cantieri, il datore di lavoro dovrà inviare l’apposito modello ( all.3 qui) , a CGIL CISL e UIL provinciali e a Confartigianato Imprese Marca Trevigiana. Per il caricamento a portale della richiesta di integrazione dovrà inoltre essere allegata anche la prova dell’autorità competente attestante l’evento meteo (esempio sito ARPAV Agenzia Regionale per la Prevenzione e Protezione Ambientale del Veneto).
Introdotto utilizzo di FSBA dal 1.1.2023 anche peri lavoratori a domicilio e confermato per gli apprendisti anche duali. Precondizione è sempre il requisito di 30 giorni di anzianità aziendale ( in luogo dei 90 giorni fino al 31.12.2022 ). Ricordiamo in caso di cambi e/o trasformazioni di aziende per istituti e fattispecie riconducibili a vario titolo alll’art.2.112 del codice civile (trasferimento d’azienda) di avvisare EBAV utilizzando il modello ISC ( questo modello serve infatti anche per salvaguardare le anzianità dei lavoratori in caso di utilizzo di FSBA) .
Non è prevista l’addizionale del 4% a carico del datore di lavoro nel caso di utilizzo dell’assegno ordinario ( A.I.S) . Aspetto voluto dalle parti costitutive il fondo che caratterizza per minor onerosità datoriale disporre di FSBA rispetto agli altri ammortizzatori sociali previsti dal D.lgs.148/2015 come la CIGO e il FIS .
L’ addizionale del 4% è prevista solo per i nuovi assegni “straordinari” A.C.I.G.S.
Ulteriori adempimenti a carico dell’azienda e il ruolo dell’IBAN
Nel 2024 , in continuità dal 1.1.2023 non esiste più il modello D06 EBAV e quindi il pagamento viene fatto direttamente da FSBA sul conto corrente del lavoratore ( fonte accordo veneto del 10.10.2022) .Il datore di lavoro , tramite il suo intermediario , deve quindi disporre dell’IBAN del lavoratore ( che deve fornirlo come prevede l’art. 4 AI Veneto del 2.2.2023) e inserirlo in sinaweb quale precondizione per il pagamento ( l’iban deve essere intestato o cointestato al lavoratore sospeso). Qui un ipotesi di fac simile puramente indicativa utilizzabile nel dialogo tra datore di lavoro e il suo intermediario e dipendente per autorizzare a comunicare l’IBAN di riferimento.
Per la gestione e verifica dell’avvenuto versamento della contribuzione correlata utile ai fini pensionistici si rinvia alle procedure operative sul sito di FSBA e si invitano i lavoratori a rivolgersi al patronato INAPA presso ciascuna nostra sede nella provincia per una verifica gratuita della posizione previdenziale ( tel. 0422 43 33 00).
Importi FSBA al dipendente nel 2024 (circolare inps nr. 25 del 29 Gennaio 2024 punto 2).
Per il 2024 FSBA eroga fino ad un massimo di 1.392,89 euro lordi il massimale mensile (uguale anche per CIGO e FIS) , che su base oraria vale convenzionalmente 8,29 euro lordi ora ( il valore orario effettivo varia in base alle ore lavorabili di ciascun mese di riferimento oggetto di utilizzo di FSBA). L’importo che percepisce il dipendente sospeso è pari al 80% della retribuzione lorda che gli sarebbe spettata per le ore non prestate entro il limite di orario contrattuale, l’importo ottenuto viene quindi plafonato nel massimo entro i limiti mensili /orari del massimale INPS di cui sopra.
FSBA non può essere utilizzato per periodi in un giorno inferiore ad 1 ora. L’ utilizzo di una sola ora in un giorno scarica 1 gg dal contatore aziendale.
I lavoratori somministrati presso imprese artigiane non utilizzano FSBA ma l’A.I.S. di Formatemp. Si invitano le imprese a redigere verbali sindacali di sospensione ad hoc dedicati a questi lavoratori in somministrazione utilizzando le indicazioni idi tale fondo ( per info qui ).
PER ALIQUOTE DI VERSAMENTO DALLE PAGHE DI GENNAIO 2024 E PER GLI EFFETTI SUL DURC PER MANCATA REGOLARITA’ NEI VERSAMENTI AL FONDO clicca qui.
