Novità maternità 2024

CONGEDI PARENTALI ex facoltativa -comma 179 circ.4/2024 Inps punto 4

Si prevede l’innalzamento, in alternativa tra i due genitori, a due mesi fino al sesto anno di vita del bambino, dell’indennità per congedo parentale all’80% della retribuzione (soggetti che terminano il congedo di maternità e paternità successivamente al 31.12.2023). Dal 2025, il secondo mese scende al 60%. I restanti 6 mesi di congedo parentale spettanti ai lavoratori genitori rimangono indennizzati al 30%. Si applica ai soggetti che terminano il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità, successivamente al 31.12.2023.

Con specifica ulteriore circolare INPS saranno fornite le relative istruzioni operative.

ESONERO CONTRIBUTIVO MADRI 2024

La legge di bilancio 2024 ha previsto il “Bonus mamme”: l’esonero della contribuzione previdenziale (9,19% della retribuzione), fino a un massimo di 3.000 euro annui da riparametrare su base mensile, per le lavoratrici che hanno almeno tre figli.

Per il 2024, in via sperimentale, il bonus è attribuito anche in presenza di due figli.

L’agevolazione riguarda tutte le dipendenti del settore pubblico e privato (anche agricolo, in somministrazione e in apprendistato) con contratto a tempo indeterminato. Sono escluse, invece, le lavoratrici domestiche. 

Le madri, in possesso dei requisiti a gennaio 2024, hanno diritto all’esonero dal mese di gennaio. Se la nascita del secondo figlio interviene in corso d’anno, il bonus sarà riconosciuto dal mese di nascita fino al compimento del decimo anno del bambino.

Nel 2025 e nel 2026, invece, il beneficio è assegnato dalla nascita del terzo figlio e si conclude con il compimento del diciottesimo anno dell’ultimo figlio.

Le lavoratrici interessate all’agevolazione possono rivolgersi ai propri datori di lavoro oppure utilizzare la funzionalità che sarà resa disponibile sul portale, dalla data e con le modalità che saranno rese note con uno specifico messaggio. 

Per ulteriori approfondimenti, è possibile consultare le FAQ (pdf 220KB) o la circolare INPS 31 gennaio 2024, n. 27.Torna su