Il 3 aprile 2024 Confartigianato Imprese Veneto, le altre associazioni datoriali artigiane e FILLEA CGIL , FILCA CISL e FENEAL UIL hanno siglato le intese che prorogano, anche per l’annualità 2024, l’erogazione della voce retributiva premiale territoriale Elemento Variabile della Retribuzione di seguito EVR.
L’erogazione dell’EVR è prevista da aprile 2025 fino al periodo di paga di marzo 2026 e premia in termini retributivi la presenza a lavoro del dipendente nell’anno edile 2024 (1.10.2023-30.9.2024).
QUI l’accordo del 3 aprile 2024 che proroga la voce retributiva EVR.
QUI schema di sintesi complessiva sugli accordi EVR vigenti nella Regione del Veneto.
Le precedenti notizie sul tema:
- EVR ANNO EDILE 2023 : EROGAZIONE DA APRILE 2024 A MARZO 2025;
- NUOVI MINIMI DALLE PAGHE DI LUGLIO 2023 E DETASSAZIONE EVR;
- EVR: NUOVO ACCORDO SULLA RETRIBUZIONE PREMIALE ANNO EDILI 2022 QUI
Ricordiamo che come per l’EVR 2023, le linee guida per detassare restano invariate. Infatti l’EVR che verrà erogata nei 12 mesi del 2025 potrà essere integralmente detassata a beneficio dei lavoratori con applicazione dell’aliquota fiscale di favore (ove confermata la normativa fiscale dei premi di risultato in essere nel 2024) del 5% contro quella ordinaria in uso in base alla RAL (es. 23% o 25 % o 28 % ), generando quindi a parità di costo del lavoro datoriale più netto in busta paga ai dipendenti del settore . Per agganciare questa opportunità servirà nel breve fare una semplice comunicazione alla nostra Associazione e all’Edilcassa allegato 3 dell’accordo scaricabile CLICCANDO QUI entro il 31 Agosto 2024 .
L’effettiva erogazione dell’EVR anno edile 2024 avverrà dalle paghe di Aprile 2025 previa la semplice verifica (che si farà a maggio 2025) dei seguenti due dati/gli indicatori aziendali:
- ore ordinarie anno edile 2024 (1.10.2023–>30.9.2024) vs ore ordinarie anno edile 2023 (1.10.2022-30.9.2023);
- volume IVA periodo imposta 2024 vs quello per il periodo imposta anno 2023.
Solo laddove per entrambi i parametri di cui sopra il confronto dia un risultato aziendale incrementale/migliorativo del 2024 vs 2023 il datore di lavoro potrà detassare gli importi di EVR applicando l’aliquota di vantaggio già dalle paghe di maggio 2025 fino a quelle di dicembre 2025, recuperando la detassazione di quelle da gennaio 2025 ad aprile 2025 in sede di conguaglio fiscale secondo la prassi aziendale in uso (e comunque al più tardi entro il 12.1.2026). In caso di risultati negativi la ditta potrà pagare ridotto o non pagare l’EVR ( in caso di pagamento ridotto permane il diritto alla detassazione) gestendo obbligatoriamente la comunicazione prevista dal CCRL entro il 15 aprile 2025 (all.1) ad Edilcassa Veneto e alla nostra associazione.
Per ogni informazione per applicare correttamente la detassazione dell’EVR del CCRL VENETO del 20 marzo 2023 s.m.i. restano a disposizione i nostri uffici area lavoro/paghe presso ogni sede Mandamentale.
