ASSUNZIONI DONNE DI OGNI ETA’
L’INPS ( circolare n. 58 del 23 giugno 2023), ha fornito le attese indicazioni per far beneficiare ai datori di lavoro privati:
- dell’esonero contributivo che vale fino a 8.000 euro annui di costo del lavoro in meno (art. 1, c. 298,L. 197/2022 L. di Bilancio 2023) per assunzioni/trasformazioni di donne nel periodo 1.1.2023 – 31.12.2023; clicca qui per scoprire tutti i dettagli e i requisiti che le donne devono avere per far ottenere lo sgravio e la sua durata ( esonero donne 2023)
- dell’esonero che vale fino a 6.000 euro annui di costo del lavoro in meno (art. 1, c. 16, L. 178/2020 L. di Bilancio 2021) per assunzioni/trasformazioni di done, relative ( già fatte) al secondo semestre 2022, considerata la cessazione al 30.6.2022 degli effetti della precedente disciplina del Temporary Framework collegato all’emergenza da Covid-19 ; clicca qui per scoprire tutti i dettagli e i requisiti che le donne devono avere per far ottenere anche retroattivamente lo sgravio e la sua durata ( esonero donne 2022) .
Per scoprire alcuni esempi di risparmio usando questo incentivo, valido anche in settori come la moda o altri manifatturieri con elevato tasso di disparità uomo donna :
- esempio risparmio incentivo donne 2023 area moda ( clicca qui )
- esempio risparmio incentivo donne 2023 area meccanica ( clicca qui )
ASSUNZIONI GIOVANI UNDER 36 ANNI
L’INPS ( circolare n. 57 del 23 giugno 2023), ha fornito le attese indicazioni per far beneficiare ai datori di lavoro privati:
- dell’esonero contributivo che vale fino a 8.000 euro annui di costo del lavoro in meno (art. 1, c. 297,L. 197/2022 L. di Bilancio 2023) per assunzioni/trasformazioni di giovani U36 del periodo 1.1.2023 – 31.12.2023 ; clicca qui per scoprire tutti i dettagli e i requisiti che le donne e i datori devono avere per far ottenere lo sgravio e la sua durata ( esonero U36 2023) .
- dell’esonero che vale fino a 6.000 euro annui di costo del lavoro in meno (art. 1, c. 10, L. 178/2020 L. di Bilancio 2021) per assunzioni/trasformazioni di giovani U36, relative ( già fatte) al secondo semestre 2022, considerata la cessazione al 30.6.2022 degli effetti della precedente disciplina del Temporary Framework collegato all’emergenza da Covid-19 ; clicca qui per scoprire tutti i dettagli e i requisiti che i giovani e i datori devono avere per far ottenere anche retroattivamente lo sgravio e la sua durata ( esonero U36 2022) .
Ricordiamo che questo incentivo, pur potenziato nel 2023, è meno vantaggioso di un’assunzione del medesimo giovane fino a 29 non compiuti con l’apprendistato professionalizzante. Quindi consigliamo l’U36 a datori di lavoro che vogliono assumere a tempo indeterminato un giovane pagando una ral mensile “alta/considerevole” magari inserendo da subito superminimi e in ogni caso lo riteniamo valido per i giovani dai 30 anni compiuti fino a 36 anni non compiuti (fuori dalla possibilità di usare l’apprendistato ). Qui il confronto tra i vantaggi dell’apprendistato professionalizzante vs U36 .
Per ogni informazione resta a disposizione l’ufficio contrattuale e lavoro in provinciale (0422 43 33 00) e ogni ufficio area lavoro/paghe presso la sede mandamentale di riferimento /più vicina.
