Si ricorda che il CCRL Area Comunicazione del 12 ottobre 2023, all’articolo 12, prevede l’erogazione di welfare aziendale su base contrattuale con annotazione nelle paghe di gennaio 2025, come è già avvenuto per il 2024. La contrattazione collettiva in questione viene applicata in Veneto da circa 1.050 (235 in provincia di Treviso ) imprese artigiane e coinvolge 5.400 (1.300 in provincia di Treviso) loro dipendenti .
Il CCRL a Gennaio 2025 impegna i datori in due scadenze : la prima quella di erogare la soluzione welfare prevista con indicazione nelle paghe di dicembre 2024, la seconda ove il proprio intermediario paghe ( associazione / consulente ) non lo abbia già fatto dalle paghe di maggio 2024 in quella di completare le operazioni di detassazione in sede di conguaglio fiscale di fine anno ( solo 5% più netto ai dipendenti) della voce retributiva EVR gestendo il deposito sul portale nazionale di clic lavoro della scheda monitoraggio di cui all’art.5 del DL 25 marzo 2016 ( per info vedi pagina dedicata clicca qui ) .
Il CCNL scaduto il 31 dicembre 2022 è stato rinnovato il 18 novembre scorso per il quadriennio 1.1.2023->31.12.2026. Anticipiamo sul rinnovo del ccnl (rinviando ad apposita notizia su questo sito con analisi completa novità introdotte) che il primo aumento è previsto nelle paghe di dicembre 2024 per 70€ su un 4° livello, poi 45€ su luglio 2025; poi 45€ su marzo 2026; poi 40 € su novembre 2026 ( 47€ per datori non artigiani ) per un totale di aumento a regime di 200€ (207€ datori non artigiani) che vale per i 4 anni coinvolti circa un +12%. Per il periodo di carenza contrattuale di 23 mesi da 1.1.2023 al 30.11.2024 per i soli dipendenti in forza al 18.11.2024 è prevista l’erogazione di una cifra a titolo di una tantum di 150€ da erogare in due tranche nelle paghe di febbraio 2025 (100€) e ottobre 2025 (50€) ridotte al 70% per gli apprendisti professionalizzanti. Testo rinnovo ccnl scaricabile qui . Campo applicazione esteso a imprese digitali di nuova generazione che erogazione servizi legati all’intelligenza artificiale e quelle che svolgono attività di social media management. Introdotti scatti anzianità biennali da 10€ per apprendisti professionalizzanti dal 1.1.2025 la decorrenza vale anche per gli assunti prima di tale data . Esteso il periodo comporto per 90 gg a tutti i dipendenti impiegati ed operai (testo ha refuso parla solo di operai art.62 ma si intende su art.43 parte generale ) assenti per gravi malattie/disabilità certificate l.68/1999. Trattenuta sindacale pari a 26 € per rinnovo a dipendenti non già iscritti a oossll firmatarie pari a 26 euro avviso nelle entro 31 Gennaio 2025; trattenuta su paghe Febbraio 2025 per dipendenti che vogliono ; bonifico datoriale su IBAN oossll prevista nell’accordo entro 30 Aprile 2025; esteso le % retributive per apprendistato professionalizzante per tutti gli apprendisti in forza al 18 novembre 2024. Modificate le tabelle retributive dell’apprendistato professionalizzante per le PMI aumentando la % di paga del secondo anno tale aumento vale per tutti gli apprendisti sia quelli assunti dal 18.11.2024 che quelli in forza a tale data.
Firmato il 25 Novembre 2024 accordo con tutti gli importi livello per livello ( scarica qui).
Avviso trattenuta 26€ entro il 31 Gennaio 2025 per i dipendenti non già iscritti e scheda individuale scelta versamento (qui)
Tabelle paghe in vigore a dicembre 2024 per artigiani e PMI qui ;
tabelle paghe apprendistato artigiani in vigore a dicembre 2024 qui ;
tabelle apprendistato duale artigiani e PMI a dicembre 2024 qui ;
tabelle paghe apprendistato professionalizzante PMI a dicembre 2024 qui ;
sintesi gestione UNA TANTUM qui ; costo lavoro artigiani e PMI a dicembre 2024 qui.
Il CCRL prevede per il triennio 2024-2025-2026, che le imprese mettano a disposizione dei lavoratori i seguenti importi destinabili a soluzioni di welfare.
Per i lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale con orario di lavoro concordato nel mese di assegnazione (gennaio e/o giugno) pari o superiore al 50%:
- 250,00 € annui per operai, impiegati, quadri
- 180,00 € annui per apprendisti professionalizzanti
Per i lavoratori a tempo parziale con orario di lavoro concordato nel mese di assegnazione inferiore al 50%:
- 130,00 € annui per operai, impiegati, quadri
- 90,00 € annui per apprendisti professionalizzanti
Gli importi di cui sopra verranno resi disponibili dalle imprese in due tranche con le seguenti modalità:
- Il 50% entro la fine del mese di febbraio del medesimo anno (o al termine del periodo di prova se successivo), con annotazione nel cedolino di gennaio 2025 (e poi 2026);
- Il 50% entro la fine del mese di luglio del medesimo anno (o al termine del periodo di prova se successivo),con annotazione nel cedolino di giugno 2025 (e poi 2026).
Abbiamo preparato una sintesi degli importi welfare in base al tipo di lavoratore beneficiari ; consulta QUI.
Ogni impresa deve avvisare nei mesi di ottobre/novembre 2024 i propri dipendenti usando l’apposita informativa l’allegato E clicca qui di quale sia l’offerta welfare che intende adottare, i dipendenti devono restituire la scelta entro il 10 dicembre 2024 . Se il datore non mette a disposizione la soluzione welfare i valori sopra previsti si intendono importi lordi da assoggettare a normale contribuzione ditta e dipendente, imposizione fiscale ed avrà incidenza differita solo sul TFR.
Ricordiamo che, qualora l’azienda offra buoni spesa, carburante o altri beni, l’associazione ha stipulato una convenzione con Edenred, leader del settore, per l’erogazione di buoni acquisto, sia cartacei che virtuali (web o app), personalizzati in base alle esigenze aziendali – vedi qui (rivolgiti al tuo ufficio area lavoro in Mandamento per scoprire come accedere alla scontistica riservata agli associati Confartigianato).
Per info provinciale l’ufficio contrattuale 0422 433300 T4.
QUI la precedente notizia.
