Di seguito le novità del primo semestre del 2026 che riguardano i datori di lavoro artigiani ( CSC Inps 4) o PMI ( industriali CSC 1 o terziario CSC 7) in applicazione di quanto previsto dal vigente CCRL del 2023 Veneto e dal CCNL del 2024 che scadono entrambi i 31 dicembre 2026. Le imprese del settore sono in Veneto circa 1.050 (235 in provincia di Treviso ) e danno occupazione a 5.400 (1.300 in provincia di Treviso) dipendenti.
CCRL 12 ottobre 2023 (qui) : procede da gennaio a giugno 2026 la messa a disposizione ai dipendenti del settore della soluzione welfare come da scadenze in sintesi nella scheda sotto ; per il welfare si consideri poi che (A) per i lavoratori in prova nel mese di gennaio o giugno gli importi vengono messi a disposizione nel mese successivo a quello in cui si supera la prova con annotazione nel cedolino del mese in cui cessa il periodo di prova;(B) gli importi di welfare sono omnicomprensivi di ogni incidenza sugli istituti diretti, indiretti e differiti TFR compreso; (C) i valori di welfare aziendale del CCRL non possono essere assorbiti da trattamenti economici equivalenti, dì natura economica o dei welfare già concessi dall’impresa ai lavoratori (art.10 pg 6 del CCRL); la voce retributiva variabile veneta EVR procede la sua erogazione nelle buste paghe fino a aprile 2026 e da gennaio è detassata ora al 1% ( in base alle novità della l.199/2025 prima era al 5%) scarica qui il prospetto EVR riferita a perfomance 2024vs 2023. Per gestire l’EVR successiva le imprese dal 1° al 10 maggio 2026 dovranno inviare alla nostra commissione premi&welfare l’apposito modello allegato 1 ( scaricabile qui ) dove indicare i risultati raggiunti nel 2025 vs 2024 sui i due indicatori previsti per gestire l’erogazione dell’EVR ; per orientare le imprese del settore verso l’erogazione ai dipendenti della prossima EVR dalle paghe di maggio 2026 a quella di aprile 2027 ( sempre commutabile in welfare in unica soluzione nelle paghe di giugno 2026 anche in previdenza complementare ) abbiamo preparato un prospetto di sintesi scaricabile QUI.
Ricordiamo che, qualora l’azienda per gestire la soluzione welfare di cui alla foto sotto offra buoni spesa, carburante o altri beni, Confartigianato Marca Trevigiana ha stipulato da anni una convenzione con Edenred, leader del settore, per l’erogazione di buoni acquisto, sia cartacei che virtuali (web o app), personalizzati in base alle esigenze aziendali – vedi qui (per scoprire i vantaggi riservati agli associati rivolgiti al tuo ufficio area lavoro in Mandamento e accedi alla scontistica dedicati ) .
IL CCNL 18.11.2024 ( scarica qui la stesura finale rilasciata il 23 novembre 2025) nel 2026 impegna le imprese negli ultimi due aumenti previsti il primo nelle paghe di marzo 2026 l’altro a novembre 2026. Entrambi questi ultimi due aumenti (foto sotto) saranno detassabili al 5% per i dipendenti che hanno avuto una ral non superiore a 33 mila euro nel 2025 come positiva novità prevista dall’art. 1 c.7 l.199/2025.
SCARICA QUI tabelle base da 1.3.2026 artigiani (csc4) e PMI ( csc 1 e 7) .
QUI le tabelle degli apprendisti professionalizzanti e duale artigiani ( csc 4) dal 1.3.2026
QUI le tabelle degli apprendisti professionalizzanti e duale PMI ( csc1 e csc7) dal 1.3.2026\
QUI tabella costo orario, mensile annuo di settore dal 1.3.2026
Per informazioni rivolgersi al proprio ufficio paghe nel mandamento di riferimento o telefonare in provinciale al 0422.43.33.00 T4.
