Il 20 aprile scorso è stato firmato il Verbale di erogazione dell’EVR per l’anno 2026 (importi aumentati rispetto all’erogazione 2025) -SCARICA QUI ACCORDO-.
Nelle buste paghe dei dipendenti settore (1.300 in Provincia di Treviso/5.400 in Veneto) da maggio 2026 e fino a quelle di aprile 2027 è confermata l’erogazione della voce retributiva veneta “elemento variabile della retribuzione (E.V.R.)” legato alla produttività aziendale. L’E.V.R. infatti è retribuzione premiale il cui importo lordo è fissato dalla contrattazione collettiva veneta e la cui erogazione intera/parziale/mancata erogazione o possibilità di commutazione in welfare dipende invece dalla verifica dei risultati aziendali sugli indicatori previsti; l’EVR è regolamentata originariamente dall’Accordo regionale Veneto del 12.10.2013. – QUI NOTIZIA SUL CCRL
L’E.V.R. sostituisce dal 2024 l’elemento economico regionale denominato “I.R.R.” la cui corresponsione è cessata a partire dalla retribuzione di gennaio 2024. L’E.V.R. deve essere erogato per la 3^ volta (annualità 2026) con la retribuzione del mese di maggio 2026 per 12 mensilità fino a quella di aprile 2027.
QUI il quadro di sintesi EVR 2026
Qui tabella importi EVR lordi 2026
Qui importi EVR 2026 commutati in welfare paghe giugno 2026
Questo elemento si traduce in un importo lordo orario da riconoscere ad operai/impiegati/quadri/apprendisti professionalizzanti per tutte le ore effettivamente lavorate (ordinarie, straordinarie e supplementari o in applicazione clausole elastiche per i part-time). L’ E.V.R. può anche essere agevolmente riconosciuta in unica soluzione entro la fine di giugno 2026 (con annotazione paghe di giugno 2026) come soluzione welfare (es. buoni acquisto anche tramite soluzioni Edenred con scontistica dedicata agli associati o con il conferimento nel fondo di previdenza complementare dove il dipendente è iscritto con TFR); la commutazione in welfare sotto il profilo del costo del lavoro e del controvalore di potere di acquisto netto al dipendente è al solito la soluzione più vantaggiosa per l’impresa rispetto all’erogazione in busta paga come retribuzione dell’E.V.R., la scelta in tal senso spetta al singolo datore di lavoro.
L’ ammontare dell’importo spettante da riconoscere sarà quello previsto per il livello di inquadramento in essere nel mese di maggio 2026 ed in proporzione alla presenza del lavoratore nell’anno 2025. L’ EVR sarà erogato sulla base della verifica dei seguenti due indicatori di riferimento, che ogni azienda dovrà misurare in base ai propri risultati:
- Volume affari IVA, così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali IVA dell’impresa, presentate alla scadenza prevista per legge, confrontando i dati della dichiarazione dell’annualità corrente con quelli della dichiarazione dell’annualità precedente e rapportati al numero delle ore (ordinarie e straordinarie) effettivamente lavorate nell’anno dai dipendenti;
- Numero medio dei dipendenti occupati nello stesso anno di riferimento rispetto all’anno precedente.
Ciascun parametro incide in misura percentuale rispetto all’importo lordo totale da erogare: EVR ridotta al 80% il 1° indicatore e al 20% il 2°.
L’ E.V.R. per l’erogazione da maggio 2026 ad aprile 2027 spetta a tutti i dipendenti che siano stati in forza almeno 1 giorno presso il medesimo datore di lavoro nel 2025, l’importo può essere ridotto sia che si eroghi come retribuzione o welfare in quarti in base alla presenza trimestrale del lavoratore nel 2025 ( vedi tabelle sopra) .
Per l’erogazione dalle paghe di maggio 2026 si considerano come lavorate le giornate di assenza per congedo di maternità/paternità (ex astensione obbligatoria per maternità), i congedi parentali (art. 32; 39-42; 47 del D.lgs. n. 151/2001), quelle per infortunio sul lavoro avvenuto all’interno dell’azienda e malattia professionale, i permessi della legge n. 104/1992 e donazione sangue, le ferie collettive e i permessi retribuiti per assemblee e per l’esercizio di cariche sindacali (es. sono escluse quelle di assenza per FSBA o CIGO o le aspettative non retribuite , etc.). L’importo che sia erogato in retribuzione lorda detassata o commutato in welfare è omnicomprensivo degli effetti anche economici diretti, indiretti e differiti di origine contrattuale o legale, TFR compreso.
QUI l’allegato 1 dell’accordo E.V.R., per gestire la comunicazione entro il 10 maggio 2026 alla Commissione Premi e Welfare di Confartigianato Imprese Marca Trevigiana (via PEC: cmtlavoro@legalmail.it), sul raggiungimento o meno degli indicatori. La Commissione nei casi in cui venga attivata per erogare ridotta l’E.V.R. o non erogarla verificherà la documentazione pervenuta, chiedendo se del caso eventuali chiarimenti e/o integrazioni e comunque riscontrando l’esito della verifica ai fini della non erogazione o dell’erogazione nella misura ridotta dell’E.V.R. Il datore che sarà autorizzato a erogare ridotto o a non erogare l’EVR e dovrà consegnare ai dipendenti una specifica comunicazione allegato 3 QUI.
L’ EVR, ove rispettata la procedura prevista dal CCRL, potrà anche essere detassata facendo conseguire sulla cifra lorda spettante la tassazione agevolata del 1% contro quella media di riferimento propria del diverso profilo fiscale di ciascun dipendente (es. 28%). Il datore di lavoro tramite il proprio intermediario di cui alla l.12/1979 garantirà così più netto sugli importi di EVR in erogazione dalle paghe di maggio 2026 e per farlo dovrà limitarsi ai sensi dell’art. 5 del D.I. 25.3.2016 solo a gestire la scheda monitoraggio sul portale ClicLavoro (QUI guida scheda monitoraggio art. 5 DI 25.3.2016 Clic lavoro nazionale) entro la consegna delle paghe di maggio 2026 o per l’anno fiscale 2026 entro e non oltre il 12.1.2027.
QUI in pdf la raccolta delle fonti del CCRL e dei successivi accordi regionali di erogazione con i relativi depositi telematici presso ITL di Venezia, da caricare poi in up load in Cliclavoro per completare correttamente la scheda monitoraggio.
Per l’erogazione dell’E.V.R. le parti hanno anche previsto l’opzione welfare da gestire comunicandolo con l’allegato 4 QUI ai dipendenti beneficiari, con questa scelta il datore di lavoro potrà riconoscere l’importo dovuto di E.V.R., in un’unica soluzione welfare annua, entro il mese di giugno dell’anno di riferimento (giugno 2026) in buoni spesa/acquisto o sotto forma di rimborso spese sostenute per utenze domestiche (luce, acqua, gas, etc.), con annotazione su busta paga di giugno 2026. Su richiesta del lavoratore, se lo stesso è iscritto ad un Fondo di previdenza complementare con il TFR, l’impresa può destinare l’importo di E.V.R. annuo in contribuzione datoriale aggiuntiva da versare nel fondo di previdenza complementare del dipendente anche non negoziale (nell’importo si comprende anche il costo del 10% di solidarietà INPS).
Gestire in welfare l’E.V.R. è la soluzione più vantaggiosa per le imprese del settore sotto il profilo del costo del lavoro e che dà maggiore potere d’acquisto netto al dipendente sulla cifra prevista (no contribuzione Inps/no base imponibile per premio Inail); ricordiamo che gli associati possono utilizzare anche i buoni spesa/acquisto Edenred (cartacei o elettronici/app telefonino) beneficiando dell’apposita scontistica dedicata (per scoprire i vantaggi della nostra convenzione chiama il tuo ufficio paghe o in provinciale al 0422.43.33.00 T.4 – per altre info vedi qui).
L’E.V.R., sia che venga erogata mese per mese dal mese paghe di maggio 2026 ad aprile 2027 o riconosciuta in un’unica soluzione annua come Welfare, entro la fine di giugno 2026, non potrà essere assorbita da altri elementi retributivi (superminimi) o da altre soluzione welfare già concessi dall’impresa ai lavoratori essendo trattamento economico non assorbibile (art.10 CCRL).
