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È stato siglato il 12 febbraio 2026 da Confartigianato Imprese Veneto le altre associazioni artigiane con Feneal UIL, Filca CISL, Fillea CGIL del Veneto il Contratto Regionale delle Imprese artigiane e PMI del Settore Edili e Affini (cnel F015), decorre dal 1.3.2026 e scade il 31.12.2028. Il CCRL coinvolge in Veneto più di 5.000 imprese (+ 2,4% rispetto al 2024) e oltre 18.000 dipendenti (+ 4% rispetto al 2024), che generano una massa salare di oltre 258 milioni euro. In provincia di Treviso i datori di lavoro a cui si applica sono 1.500 (30% del Veneto) che danno occupazione a 6.000 (33% del Veneto) dipendenti dei quali l’82% sono operai di questi il 59% è di origine straniera, il 25% ha cittadinanza straniera , l’età media è di 46 anni, il 90% è maschio. Scarica il testo sottoscritto con il suo deposito telematico effettuato dalle parti : QUI .
Il nuovo CCRL ha razionalizzato alcune parti normative contenute nei precedenti accordi, in particolare per quanto attiene ad alcune indennità per lavori particolari e disagiati, e disciplina per la prima volta l’istituto della reperibilità e ha definito nel dettaglio le aliquote di versamento della contribuzione a Edilcassa Veneto.
Novità per le prestazioni e alle assistenze garantite dalla bilateralità di settore Edilcassa Veneto a favore di imprese e lavoratori.
Sul versante imprese, oltre a confermare il contributo per il sostegno agli investimenti ( mod.20) , sono state introdotte nuove prestazioni a supporto dei costi sostenuti dalle imprese che, nell’anno edile 2025/2026, ottengono l’attestazione SOA e/o le certificazioni UNI/ISO., confermato il bonus veneto di 300€ per ogni assunzione giovani tra i 30–>35 anni (mod.29) . Per scoprire tutte le prestazioni di Edilcassa Veneto a favore delle imprese clicca qui . Scopri nella nostra rapida sintesi il calendario annuale per richiedere quelle principali CLICCA QUI.
Per quanto riguarda i lavoratori, grande attenzione è stata posta dal Contratto Regionale con 24 tipologie di assistenze/bonus richiedibili gratuitamente dal modello 10 Edilcassa Veneto, soluzioni di welfare collettivo e richiedibili gratuitamente scoprile qui . Riproposto anche per l’anno edile 2025/2026 il bonus energia di 250€ per il caro bolletta ai lavoratori con ISEE 2026 pari o inferiore a 25.000 euro. Creato un innovativo un Fondo di Garanzia per il sostegno abitativo dei lavoratori operai iscritti a Edilcassa Veneto, che avrà una dotazione finanziaria di 250.000 euro e che andrà a sostegno delle garanzie richieste dai proprietari di casa ai lavoratori potenziali inquilini. Riconoscibile l‘indennità di reperibilità :
Grande attenzione al tema della Sicurezza in Cantiere : nuovo contributo riconosciuto alle imprese che hanno in essere almeno uno dei servizi proposti da Formedil Veneto (organismo paritetico e per la sicurezza del settore) , per le visite mediche/accertamenti periodici sanitari obbligatori dei dipendenti che vale il 50% dei costi sostenuti dal datore di lavoro dal medico individuato per la sorveglianza sanitaria con un rimborso massimo di 40€ per dipendente visitato per un massimale annuo di 200 € (5 dipendenti), I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali RLST ( le aziende possono consultare gratuitamente gli RLST evitando di subire l’elezione di rls tra i propri dipendenti in forza per i quali poi la ditta deve investire in corsi di 32 ore retribuiti da aggiornare ogni anno, deve fare pena sanzione specifica comunicazione all’Inail, etc), il dialogo datoriale con gli RLST avverrà tramite una proceduta telematica di consultazione a partire dal portale di Formedil Veneto, che sarà accessibile anche con il supporto della nostra associazione. Per elevare gli standard di sicurezza del settore reso strutturale il servizio ” Visite Cantiere Sicuro” che avviene concordando la data più comoda per ricevere nel cantiere prescelto i tecnici specializzati del sistema Formedil Veneto ( per scoprire come ottenerlo gratuitamente chiama 0422.43.33.00 T5 o l’ufficio sicurezza del mandamento di riferimento ); in tale contesto, alle imprese che effettueranno almeno due visite in cantiere nell’anno edile 2025/2026, viene anche riconosciuta anche una riduzione della contribuzione versata alla bilateralità di settore abbattendo quindi il costo del lavoro. Particolarmente significativo e atteso il risultato introdotto dal CCRL in materia di formazione obbligatoria per la sicurezza rivolta ai lavoratori stranieri che non capiscono ancora bene l’italiano, ora il datore di lavoro può aiutare il proprio dipendente straniero richiedendo l’assistenza personalizzata e gratuita di mediatori culturali/facilitatori linguistici culturali /traduttori che affiancano il docente durante per l’intera durata dei corsi art.37 TU sicurezza che offre Confartigianato Marca Trevigiana Formazione (0422.433250 T2) come gli altri enti formativi datoriali riconosciuti da Formedil nell’intero Veneto ; i corsi per i neoassunti c.d. 16 ore -aggiornamento compreso- sono da sempre totalmente gratuiti con o senza il mediatore per le imprese iscritte ad Edilcassa Veneto , per iscriverti clicca qui.
Entro aprile 2026 sarà operativo anche in Veneto il CFN Catalogo Formativo Nazionale Formedil (QUI) i cui corsi potranno essere richiesti alla nostra società di formazione (0422.433250) che conterrà due sezioni (1^) quella di tutti i tipi corsi sicurezza/obbligatori da accordo stato regioni 2025 per lo più gratuiti o significativamente rimborsati con la messa a regime delle novità in materia di corsi di sicurezza delle novità introdotte dal nuovo Accordo Stato Regioni che entrerà definitivamente in vigore a fine maggio 2026 (2^) quella dei corsi professionalizzanti sempre gratuiti per formare i lavoratori del settore sulle competenze necessarie per rimanere al passo con l’evoluzione delle tecnologie costruttive , i prodotti i processi . Le ditte e i loro consulenti dovranno quindi anche in Veneto fare attenzione a gestire la norma premiale del CCNL 2025 (foto sotto) che fa scattare alle condizioni indicate dei “passaggi automatici di livello” a seguito dell’effettuazione dei corsi professionalizzanti ( non di quelli sicurezza/obbligatori ) svolti dagli operai come previsti nel CFN (servirà quindi che il datore di lavoro che investe sulle competenze professionali dei suoi operai con i corsi professionalizzanti del CFN avvisi sempre il suo consulente del lavoro / ufficio paghe associativo). Qui tabella esempio.
Parte economica CCRL 12.2.2026 :
Apprendistato duale : da aprile 2026 scatta il recepimento anche in edilizia dell’accordo interconfederale artigiano veneto dell’8.5.2025 (qui news); si premiano quindi gli studenti con almeno 15 anni e fino a 25 anni di scuole edili, scuole professionali, ITS, università, altre laddove assunti per conseguire il titolo di studio riceveranno infatti una paga oraria più alta di quella attualmente in uso; scatteranno anche le premialità di EDILCASSA pari a 1.600 € per gli studenti che conseguono il titolo di studio, quelle verso l’impresa datrice di lavoro laddove il tutor dello studente/apprendista sia un titolare/socio maggiorato se MFA (mastro formatore artigiano), quelle che rimborsano i costi per la coprogettazione del contratto di assunzione e quella per l’eventuale aggiornamento del DVR ove fosse stato necessario. Tabelle paghe duale da 1.4.2026 scaricabili a fondo pagina.
TRASFERTA: aggiornati gli importi di indennità di trasferta con un aumento dal 1.3.2026 per necessario adeguamento aumento inflattivo del periodo. SCARICA SINTESI.
EVR : è la voce retributiva variabile legata nell’ammontare a parametri regionali (DATI IN EDILCASSA VENETO E.V.) che analizzano di anno in anno le parti sociali firmatarie e la cui erogazione ad importo pieno, parziale o non erogazione dipende invece dalla verifica degli indicatori ( ore denunciate in cassa e volume affari iva ) che viene fatta a livello aziendale . L’EVR per altro viene detassato e nel 2026/2027 all’1% contro il 5% degli anni precedenti ( l.199/2025). L’EVR grazie al CCRL appena firmato prosegue la sua erogazione anche per il 2026/2027/2028, il 2025 era già stato oggetto di accordo di proroga il 1 agosto 2025. L’importo dell’EVR nel massimo varrà il 4,5% dei minimi in vigore al 1.10.2023 (es. su operaio 2° liv. 622€ annui; non ci sono aumenti quindi) e continuerà ad essere erogato in busta paga mensilmente a operai/impiegati/apprendisti professionalizzanti, come novità del CCRL ora da maggio ad aprile dell’anno successivo .L’EVR sarà detassata dando così più netto in busta paga ai dipendenti a parità di costo del lavoro per le imprese. Per l’EVR già in erogazione da aprile 2025 e fino alle paghe di marzo 2026 vedi nostra precedente news QUI. Per prenotare la detassabilità dell’EVR dell’anno edile 2026 (quella in busta paga da maggio 2027 ad aprile 2028 ) il datore di lavoro deve entro il 31.8.2026 inviare l‘apposito allegato 3 previsto dal CCRL scaricabile QUI. Per EVR riferita anno edile 2025 nelle paghe da aprile 2026 a marzo 2027: per erogare detassato l’importo pieno ( realizzazione 2 indicatori aziendali); per erogare importo ridotto al 50% e detassato ( realizzazione 1 solo indicatore) ; per non erogarlo ai dipendenti ( mancata realizzazione entrambi gli indicatori ) il datore di lavoro, anche per il tramite suo CDL o nostro ufficio paghe mandamentale, deve tassativamente inviare per @pec a pena di decadenza ,all’interno della finestra temporale dalla stipula verbale di erogazione del 19 marzo 2026 e fino al 15 aprile 2026 l’apposita dichiarazione ALLEGATO 1-QUI- che comprova l’analisi aziendale svolta degli indicatori, alla nostra associazione e EDILCASSA VENETO. Una volta fissato con l’invio dell’allegato 1 l’importo da erogare (o non erogare) si deve avvisare i dipendenti usando l’allegato 2 -QUI- del CCRL. L’ EVR per espressa previsione del CCRL non è assorbibile da nessuna voce ad personam eventualmente in uso (es. superminimo). L’EVR per le ditte neo costituite in CCIAA nel 2026 va’ erogata per intero (lo stesso per quelle neocostituite nel 2027 e nel 2028). In caso di cessazione del rapporto nel periodo da aprile 2026 e prima del mese marzo 2027 l’EVR residua spetta per intero e parimenti detassata (per gli anni di erogazione successivi nel periodo da maggio ad aprile anno successivo).
Per una sintesi della prossima EVR anno edile 2025 in erogazione aprile 2026 a marzo 2027 QUI.
FIRMATO IL VERBALE DI EROGAZIONE EVR ANNO EDILE 2025 IL 18/3/2026 CLICCA QUI.
Entro il 31 marzo 2026 ( e poi 2027/2028/2029) le ooaa e le oossll firmatarie il CCRL analizzeranno i 5 indicatori veneti per determinare l’importo massimo da erogare nella nostra regione a titolo di EVR nelle buste paghe dei dipendenti del settore da maggio 2026 ad aprile 2027. I 5 indicatori regionali sono: numero lavoratori iscritti in EV; monte salari in EV; ore dichiarate in EV; numero gratifiche natalizie liquidate da EV ; numero imprese iscritte in EV per ognuno di essi si verifica nel raffronto dell’anno edile precedente se si è registrato o meno un incremento ; ognuno degli indicatori vale 1/5 del 4,5% da applicare ai minimi in essere al 1.10.2023 per stabilire la cifra massima da erogare livello per livello . Gli importi che saranno definiti dal verbale regionale per ogni livello spettano per operai/impiegati nell’inquadramento/livello in essere al 1° marzo 2026 ( e poi 1° maggio per gli anni successivi) ;per apprendisti professionalizzante lo scaglione di progressione retributiva che fissa il quantum è quello in essere sempre al 1° marzo 2026 ( 1° maggio anni successivi). Per i dipendenti che cessano il rapporto dal mese erogazione (aprile 2026 ) e prima del mese di marzo 2027 l’importo residuo si riconosce per intero nell’ultimo cedolino utile.
Per rivedere le novità dal CCNL di settore del 20 maggio 2025 leggi la nostra news dedicata ; scopri di seguito le tabelle paghe del settore in vigore dal 1.1.2026 al 31.12.2026 ( comprensive aumento detassato 1.1.2026 al 5%) ; il prossimo aumento del CCNL è infatti previsto dal 1.1.2027 e poi 1.1.2028:
- tabelle base dal 1.1.2026 : qui
- tabelle apprendistato professionalizzante operai 1.1.2026: qui
- tabelle apprendistato professionalizzante impiegati 1.1.2026 : qui
- tabelle apprendistato duale operai da 1.1.2026 al 31.3.2026 : qui
- tabelle apprendistato duale operai e impiegati con % maggiorate da 1.4.2026 : QUI
- tabelle costo lavoro settore dal 1.1.2026 : qui
